شركة سايبو الكهروميكانيكية تعمل على تحسين حماية الرعاية الاجتماعية وإظهار الرعاية الإنسانية
تعتبر شركة دونغقوان سايبو للمعدات الكهروميكانيكية المحدودة دائمًا الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة وتلتزم ببناء نظام شامل للرفاهية والأمن، مما يسمح للموظفين بالشعور بدفء المنزل والعمل براحة البال.
فيما يتعلق بالأمن الأساسي، تلتزم الشركة التزامًا صارمًا باللوائح الوطنية، وتدفع خمسة تأمينات وصندوقًا واحدًا لجميع موظفيها، موفرةً بذلك دعمًا شاملًا للتأمين الطبي، وتأمين المعاشات التقاعدية، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وتأمين الإسكان، وذلك لمعالجة مشاكل الموظفين. وفي الوقت نفسه، تشتري الشركة تأمينًا إضافيًا ضد الحوادث التجارية لموظفيها، مما يعزز سلامتهم وأمنهم في العمل والحياة.
الرواتب والمزايا تنافسية للغاية. وضعت الشركة نظامًا علميًا ومعقولًا للرواتب، يوفر للموظفين مزايا رواتب عادلة ومحفزة بناءً على قيمة العمل والقدرات الشخصية والأداء. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، هناك مكافآت أداء ومكافآت نهاية العام، وغيرها، تقديرًا كاملًا لجهود الموظفين ومساهماتهم. كما تُمنح مكافآت خاصة للموظفين المتميزين لتحفيزهم على السعي الدائم للتميز.
فيما يتعلق بالرعاية اليومية، توفر الشركة وجبات متكاملة، ويقدم الكافتيريا تشكيلة متنوعة من الأطباق المغذية والمتوازنة لتلبية مختلف أذواق الموظفين. وللموظفين الذين يحتاجون إلى سكن، توفر الشركة سكنًا مريحًا مجهزًا بكافة وسائل الراحة، ليحصلوا على قسط كافٍ من الراحة في أوقات فراغهم. وحرصًا على التوازن بين العمل والحياة، تطبق الشركة نظام إجازات سنوية مدفوعة الأجر، حيث يمكن للموظفين الاستمتاع بأيام إجازة مدفوعة الأجر تتناسب مع سنوات عملهم للاسترخاء وقضاء الوقت مع عائلاتهم. وخلال العطلات، يتم توزيع مزايا العطلات، وتنظيم أنشطة احتفالية مميزة، وتعزيز أجواء العطلات والشعور بالانتماء لدى الموظفين.
تُولي الشركة أهمية بالغة للرعاية الصحية. وتُجري فحوصات طبية شاملة لموظفيها بانتظام، وتُولي اهتمامًا خاصًا لصحتهم البدنية، وتُحقق الكشف المبكر عن الأمراض وعلاجها. وفي الوقت نفسه، تُنشئ غرفة استشارات صحية للموظفين لتقديم خدمات الاستشارات الصحية والنفسية، مما يُساعدهم على تخفيف ضغوط العمل والحفاظ على صحة بدنية ونفسية جيدة.
لإثراء أوقات فراغ الموظفين، أنشأت الشركة مجموعاتٍ متنوعةً تُعنى باهتماماتهم، مثل كرة السلة، وكرة الريشة، والتصوير الفوتوغرافي، والقراءة، وغيرها. وتُنظّم أنشطةً دوريةً لتعزيز التواصل والتفاعل بين الموظفين، وتعزيز تماسك الفريق. كما تُنظّم جولاتٌ دوريةٌ للموظفين تُتيح لهم الاستمتاع بالمناظر الطبيعية، والتعرّف على ثقافاتٍ مختلفة، والاسترخاء، مما يُعزز حماسهم تجاه عملهم.
